코로나 이후 앞으로 우리가 일 할 방식, 워케이션(Workation)이란?

코로나는 우리에게 많은 변화를 가져왔어요. 그 중 가장 큰 변화는 ‘업무방식’일텐데요.

어려운 줄만 알았던 원격/재택 근무가 서로 거리를 둬야하는 상황으로 인해 강제되면서, 그것이 생각보다 힘들지 않다는 걸 알게됐어요. 오히려 일각에서는 원격/재택 근무가 업무의 효율을 높힌다고 말하기도해요.

코로나가 종식기에 접어들고 사회적 거리두기가 완화되면서 이제 기업은 더 이상 원격/재택 근무를 의무 할 필요가 없어졌는데요. 그러나 원격/재택 근무의 달콤함을 맛본 사람들은 원격/재택근무를 여전히 유지하고 싶어해요.

정상적으로 출근하기 바라는 니즈와 여전히 원격/재택근무를 원하는 니즈를 충족하기 위해 현재 기업은 새로운 업무방식을 고민하고 있는데요. 이런 상황에서 대안 업무방식으로 떠오르는 근무제도가 있는데요. 바로 ‘워케이션(Workation)’입니다.

 🏖️ 새로운 근무제도, 워케이션이란?

워케이션(Workation)은 일(Work)과 휴가(Vacation)의 합성어로 업무와 휴가를 동시에 할 수 있는 새로운 업무방식을 말해요.

워케이션은 이미 10년 전부터 미국에서 유행한 업무방식인데요. 근무 장소를 묻지 않고 어디서든 업무를 할 수 있다는 점이 장점이에요. 이에 따라 직원들은 일을 쉬지 않고도 가족이나 지인과 여행할 수 있는데요.

선진국을 중심으로 제조업이 줄고 3,4차산업이 성행하면서 근무시간보다 근무환경이 생산성에 더욱 큰 영향을 미치게 됐는데요. 이에따라 직원들이 일하기 좋은 환경을 만드는 것이 기업의 우선 과제가 됐어요.

워케이션은 이러한 환경에서 생겨난 변화인데요. 기업은 직원들에게 사무실에서 벗어나 근무할 수 있는 환경을 직접 선택할 수 있게 해줌으로서 직원들이 최고의 환경에서 일 할 수 있도록 만든 것이죠.

 📈 점점 늘어나는 워케이션 기업

이러한 워케이션은 정보기술(IT) 플랫폼 기업 등을 중심으로 확산되고 있는데요. 이미 국내 대형 IT 기업들도 워케이션을 도입하기 시작했어요.

• 혼합형 근무제 실행 ‘라인플러스’ : 라인플러스는 지난해 7월부터 현재까지 직원들이 제주, 양양 등 원하는 장소에서 한 달 이상 일할 수 있게 하는 혼합형 근무를 시행하고 있는데요. 설문결과, 생산성이나 업무 효율 측면에서 사무실 근무와 차이가 없다는 걸 발견하여 더욱 강화 중이라고 해요.
  
  
• 70%직원은 자유롭게 ‘티몬’ : 전체 직원이 850여명인 티몬은 올여름 서울 강남구 가로수길로 본사를 옮기는데요. 여기에 수용인원은 최대 100명이라고 해요. 티모은 추가로 100~150여석의 성수·잠실·을지로 거점 오피스 등 공유 오피스를 활용하는데요. 나머지 600여명의 직원은 어디서 일하든지 상관없다고 해요. 또한 4박 5일간의 숙박비와 왕복 교통비 등도 지원하고 있다고 합니다.
  
  
• 호텔, 카페도 대관 ‘야놀자’ : 야놀자는 11월 평창에서 처음 워케이션을 시도한 데 이어, 직원을 동해와 여수 등으로 보내고 있는데요. 호텔 및 카페 등을 대관하여 직원들이 집이나 거점 오피스가 아닌 제3의 장소에서 편안히 근무할 수 있도록 지원하고 있다고 합니다.
  
  
• 제주 한 달 살기 지원 ‘CJ ENM’ : CJ ENM 직원은 일하면서 ‘제주 한 달 살기’를 하는데요. 매달 200만원 씩 직원 10명에게 한 달 살기 지원비를 줘요. 또한 바다가 한눈에 보이는 제주 월정리 거점 오피스에서 일할 기회를 제공한다고 합니다.

 🧐 왜 ‘워케이션’하는가?

이런 기업들은 왜 ‘워케이션’을 선택할까요?

앞서 말했듯 3,4차 산업으로 넘어오면서 업무환경이 생산성에 큰 영향을 미치면서 기업들이 업무환경에 신경을 쓰게 된 것도 이에 한몫을 했어요. 하지만 이보다 더 큰 이유가 있는데요. 바로 인재를 유지하기 위해서에요.

최근 기업들은 젊은 직원들의 퇴사를 막고 인재 유입을 늘리기 위한 방법으로 워케이션을 사용하고 있는데요. 지난 주 애플의 인공지능(AI) 전문가 이안 굿펠로우(Ian Goodfellow)의 이직소식이 큰 화제가 됐어요. 이안 굿펠로우는 2014년 생성적 적대 신경망(Generative Adversarial Network, GAN)을 고안한 러신머닝 분야 최고의 인재 중 한 명이거든요.

이런 그는 최근 애플의 대면근무 요구에 반발하며 이직을 결정했는데요. 애플이 5월 23일부터 전직원 주 3회 출근하도록 강요했기 때문이죠. 이에 이안을 비롯한 다수의 애플 직원은 반발하였는데요. 그럼에도 애플이 이를 취하 하지않자 이안이 구글로 이직을 결정한 거에요.

이런 사태가 발생하자 애플은 주 3회 사무실 출근 계획을 보류하겠다고 밝혔는데요. 이처럼 원격/재택 근무는 인재를 떠나보낼 수도 있는 핵심 복지로 자리잡았어요.

워케이션의 열기는 한동안 지속될 것으로 보이는데요. 협업툴의 발달과 라이프스타일의 변화는 이러한 움직임에 더욱 힘을 실어줄 것으로 보여요.

이제 대세가 된 워케이션. 포스트 코로나 시대의 업무형태가 궁금하신 분이라면 떠오르는 대안 업무형태인 워케이션을 눈여겨 보는 걸 추천합니다.