주4.5일제 실행 가능성은? 정부 계획부터 기업 반응까지 싹 정리!

주4.5일제 도입, 정말 현실이 될까요?

 

이재명 대통령이 대선 당시 약속한 주4.5일제 공약, 요즘 다시 주목받고 있어요. 직장인이라면 한 번쯤 "금요일 오후엔 좀 쉬고 싶다..." 생각해본 적 있지 않나요? 그런데 실제로 이런 바람이 제도화될 가능성은 어느 정도일까요?

 

이번 글에서는 주4.5일제의 도입 배경부터 각 정당의 입장, 실제 시행 사례, 국민 여론, 그리고 정부 계획까지 꼼꼼하게 살펴볼게요.

 

 

 

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💡 주4.5일제, 왜 필요하다고 할까?

 

정치권이 주4.5일제를 공약으로 내세운 데에는 몇 가지 사회적 배경이 있어요.

• 노동생산성 문제 해결: 한국은 2023년 기준 연간 평균 노동시간이 1,872시간으로 OECD 평균(1,742시간)보다 130시간이나 더 많아요. 오래 일한다고 해서 생산성이 높은 건 아니죠. 실제로 한국의 노동생산성은 중하위권에 머무르고 있어요. 짧게, 효율적으로 일하는 문화가 필요해요.
• 저출생 문제 완화: 한국의 합계출산율은 2022년 기준 0.75명으로, OECD 평균(1.51명)의 절반밖에 되지 않아요. 긴 노동시간 때문에 아이 낳고 키울 여유가 없다는 목소리가 많아요. 주4.5일제가 도입되면 가정에 더 많은 시간을 할애할 수 있어 출산율 개선에 도움이 될 수 있다는 기대가 있어요.
• 일과 삶의 균형: OECD가 발표한 일·생활 균형지수에서 한국은 4번째로 낮은 순위였어요. 유연근무제 도입률도 낮고, 워라밸이라는 말이 낯설 정도로 삶의 여유가 부족한 환경이에요. 주4.5일제는 이런 불균형을 해소할 수 있는 실질적 해법으로 주목받고 있어요.
• 내수경제 활성화: 여가 시간이 많아지면 사람들은 여행, 문화생활, 취미활동에 더 많은 시간과 돈을 쓸 수 있어요. 이는 곧 지역경제와 소상공인에게 도움이 된다는 분석도 있죠. 특히 수도권에서 지방으로의 주말 여행이 늘어나 지역 균형 발전에도 기여할 수 있어요.

 

주4.5일제는 과로사회 해소부터 출산율 회복, 워라밸 개선, 내수경제 활성화까지 한꺼번에 노리는 종합 처방이에요.

 

 

 

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⚖️ 각 정당은 주4.5일제를 어떻게 추진하나?

 

주4.5일제 도입 방식은 정당별로 확연히 달라요.

 

정당	방식	주요 내용
더불어민주당	노동시간 단축형	금요일 4시간 근무로 총 주 36시간. 임금은 주 40시간 기준 그대로 지급. 정부가 인건비 일부 지원. 장기적으로 주 4일제 전환 기반 마련.
국민의힘	유연근무형	주 40시간 유지. 월~목 집중근무(9시간), 금요일은 4시간 근무. 임금 변화 없음. 기업 자율에 맡김. 근로시간 선택의 유연성 강조.

 

민주당은 '적게 일하고 제대로 쉬자'는 방식이라면 국민의힘은 '같이 일하고 더 나은 휴식'을 강조해요. 둘 다 워라밸 향상을 목표로 하지만, 방법론에는 큰 차이가 있어요.

 

 

 

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🏢 주4.5일제, 이미 시행 중인 곳도 있다?

 

정책이 도입되기 전에 이미 시범적으로 적용하고 있는 사례들도 있어요.

• 코아드(민주당형): 자동문을 만드는 중소기업 코아드는 주 4일제를 시행 중인데, 임금도 깎지 않고 근무시간만 줄였어요. 업무 효율을 높이고, 비효율적인 프로세스를 없앤 덕분에 영업이익률은 무려 20%에 달한다고 해요. 직원 만족도는 물론, 회사 실적까지 상승한 대표적 성공 사례예요.
• 울산 중구청(국민의힘형): 공공기관 중에서는 울산 중구청이 대표적이에요. 직원 25% 범위 내에서 금요일 조기 퇴근을 시도했고, 반응이 좋아서 직원 절반까지 대상자를 늘렸어요. 노동시간을 그대로 유지하면서 유연하게 활용하는 방식이에요.
• 경기도 시범사업: 일부 중소기업을 대상으로 임금 삭감 없이 주4.5일제를 시범 운영 중이에요. 정부가 인건비 일부를 지원하면서 제도 확산을 유도하고 있어요.

이미 여러 기업과 지자체에서 주4.5일제를 도입해 성과와 만족도 모두 잡은 사례들이 늘고 있어요.

 

 

 

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📊 국민들은 어떻게 생각할까?

 

여론도 제법 긍정적이에요.

• 리멤버앤컴퍼니 설문조사(2025): 직장인 1만 명 중 70%가 주4일제에 긍정적 반응을 보였고, 65%는 ‘워라밸 개선’을 가장 큰 이유로 꼽았어요.
• 사람인 설문조사: 3,576명 중 86.7%가 주4일제를 긍정적으로 평가했고, 이 중 60.6%는 “임금이 줄어도 도입됐으면 좋겠다”고 응답했어요.
• 민주당 총선 공약: ‘주4.5일제 도입 기업 지원’이 당시 가장 인기 있었던 공약 1위였어요.

하지만 반대 입장도 있어요. 경영계에서는 특히 제조업·반도체 산업에서 “연구 개발 시간을 줄이면 경쟁력 약화가 우려된다”고 주장해요. 삼성전자 대표도 주 52시간제가 연구 일정에 방해된다고 언급했을 정도예요.

 

 

 

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🕰️ 정부는 언제 실행할까?

 

국정기획위원회는 주4.5일제를 중장기 과제로 규정했어요.

 

현재까지 관련 법안 발의나 구체적인 추진 일정은 없고 사회적 합의와 제도적 준비가 우선이라는 입장이에요.

 

당장 시행되긴 어렵지만 여론이 더 뜨거워지고 시범사업이 성공을 거둔다면 빠르면 다음 총선 이후 본격적인 논의가 이뤄질 가능성도 있어요. 앞으로의 변화는 사회적 논의와 정치적 합의에 달려 있다고 볼 수 있죠.

 

 

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✅ 주4.5일제, 앞으로 어떻게 준비해야 할까?

 

실제 도입까지 시간이 조금 남았지만, 지금부터 우리가 준비할 수 있는 것들도 있어요.

• 회사에서 유연근무제, 조기 퇴근제 같은 제도가 이미 운영 중인지 확인해보기
• 관련 제도나 정책에 대한 관심과 의견 표출 (설문, 청원 등)
• 직무 특성상 단축근무가 가능한지 내부 논의 시도

단순히 쉬는 날이 늘어나는 것이 아니라 삶의 질을 바꾸는 변화일 수 있어요. 나에게 맞는 근무환경을 미리 고민하고 대비한다면 주4.5일제가 왔을 때 더 빠르게 적응할 수 있겠죠?

 

👉 일과 삶의 균형, 이젠 선택이 아닌 필수예요! 주4.5일제 흐름을 놓치지 말고 지금부터 내 일상에 어떤 변화를 줄 수 있을지 생각해보세요 😊

 

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