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요즘 채용시장, 정말 빠르게 바뀌고 있어요. 자기소개서도 직접 쓰는 게 아니라 챗GPT나 다른 생성형AI 서비스를 활용하는 게 흔한 일이 됐죠.
하지만 여기서 잠깐! 정말 이게 취업에 도움이 되는 걸까요? 아니면 오히려 발목을 잡게 되는 걸까요?
구직자가 가장 많이 활용하는 AI 도구부터 기업들의 진짜 속마음까지 생성형AI 시대에 취업 준비하는 20~30대라면 꼭 알아야 할 내용을 정리해 드릴게요.
챗GPT의 등장 이후 일상뿐 아니라 채용시장도 완전히 달라졌어요. 지원자들은 AI를 이용해 자기소개서를 첨삭하거나 기업 정보를 분석하고 글을 매끄럽게 다듬는 데까지 활용하고 있죠.
게다가 잡코리아, 사람인 같은 채용 플랫폼에서도AI 자소서 분석, 코칭 서비스 등을 속속 내놓으며 AI 기반 구직 지원이 현실화되고 있어요. 특히 사람인의 AI 자소서 코칭은 1인당 평균 6.2회 사용될 정도로 인기가 높아요. 예전엔 자소서 한 문장 쓰는 데 반나절 걸렸다면 이제는 AI와 함께 몇 분 안에 초안을 만들 수 있는 시대예요.
여기서 중요한 포인트! 기업들의 시각은 과연 긍정적일까요? 고용노동부의 ‘2023년 하반기 기업 채용 동향조사’에 따르면 국내 매출 상위 500대 기업 중 무려 64.1%가 챗GPT 기반 자소서에 부정적이라고 답했어요.
그 중
즉, AI가 도와준 자소서는 표절로 간주되거나 ‘정성 부족’으로 읽히기 쉬워요. 물론 기업마다 차이는 있지만, 중요한 건 “AI가 썼는지 아닌지를 기업이 구분할 수 있다”는 거예요.
AI 자소서를 감별하는 프로그램도 생기고 있어요. 대표적으로는 잡코리아의 AI 분석 서비스, GPT 제로, 오픈AI 탐지기 등 다양한 도구가 있는데요. 하지만 이런 서비스의 오판율이 생각보다 높다는 점도 주목할 만해요.
도구명 | 오판율 |
GPT 제로 | 31.55% |
오픈AI 탐지기 | 49.37% |
즉, “AI가 쓴 것 같아요!”라는 판정도 완전히 신뢰하긴 어렵다는 이야기예요. 이 때문에 무작정 AI만 믿고 자기소개서를 맡기기보다는 AI는 ‘보조 도구’로 활용하고 마지막 손질은 스스로 하는 것이 안전하겠죠?
생성형AI를 무조건 피할 필요는 없어요. 오히려 잘 쓰면 분명 도움이 돼요. 요즘 2030세대처럼 디지털 리터러시가 높은 청년들에겐 강력한 무기가 될 수 있거든요.
단, 최종 원고는 ‘나만의 문장’으로 바꿔야 해요! 면접에서 자소서 내용에 대한 질문이 나올 수 있기 때문에 스스로 이해하고 설명할 수 있어야 진짜 완성입니다.
AI가 도와준 자기소개서 요즘은 정말 흔해요. 중요한 건 ‘어떻게’ 쓰느냐지, ‘누가’ 썼느냐가 아니에요.
챗GPT나 다른 생성형AI는 도구일 뿐, 답안지가 아닙니다.
내 경험과 생각을 AI의 도움으로 더 잘 정리하고 표현할 수 있다면 그건 충분히 ‘활용 능력’으로 인정받을 수 있어요.
하지만 무분별한 복붙, 정체불명의 문장, AI 흔적 투성이의 자소서는 오히려 감점 요인이 될 수 있으니 꼭 주의하세요!
✅ AI 자소서는 쓰되, 내 손으로 다듬자!
✅ 챗GPT는 조력자일 뿐, ‘자소서 작성 대행업체’가 아니에요!
✅ 면접에서 떳떳하게 답할 수 있을 때까지 준비하는 게 중요해요!