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서울 매력일자리 소식, 요즘 취업 준비하는 2030 청년들 사이에서 진짜 많이 들리죠. “단기 알바 말고, 경력으로 인정되는 일자리 없을까?” 고민하는 분들이라면 더더욱 눈길이 갈 수밖에 없어요.
특히 2025년 현재, 공공 경험 + 민간 취업까지 연결되는 구조가 점점 중요해지고 있는데요. 이런 흐름 속에서 서울시가 2026년을 목표로 규모 확대 + AI 직무 신설이라는 카드를 꺼냈어요.
단순히 ‘일해보는 경험’이 아니라, 취업으로 이어질 수 있는 디딤돌을 만들겠다는 거예요. 그래서 오늘은 2030 청년 입장에서 꼭 알아야 할 핵심만 정리해 드릴게요.
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서울 매력일자리는 서울특별시가 운영하는 대표적인 청년 디딤돌 일자리예요. 가장 큰 차별점은 ‘일 경험 → 취업 연계’ 구조가 명확하다는 점이에요.
2026년에는 총 3,600명으로 확대되면서, 단순 공공근무가 아닌 민간 취업 성과 중심으로 개편돼요.
단순히 “서울시에서 일해봤어요”가 아니라, 이력서에 쓸 수 있는 경험을 만드는 게 핵심이에요.
| 구분 | 인원 | 특징 |
| 공공형 | 1,620명 | 공공기관 근무 + 경력 형성 |
| 민간형 | 1,980명 | 인턴 → 정규직 연계 |
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공공형 매력일자리는 서울시·자치구·투자출연기관에서 근무하며 전문성을 쌓는 구조예요. 2026년에는 총 164개 사업, 1,620명을 선발해요.
만 18세 이상 서울시민이면서 근로 시작일 기준 미취업 상태라면 지원 가능해요.
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2026년 공공형 직무교육에서 가장 큰 변화는 ‘AI 활용’ 분야 신설이에요.
행정·기획 업무에서도 이제는 AI 활용 능력이 기본 역량이 되고 있거든요. 그래서 서울시는 디지털 전환 흐름에 맞춰 직무교육 구조를 전면 개편했어요.
이렇게 배운 AI 활용 경험은 민간기업 취업 시 강력한 무기가 돼요.
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민간형 매력일자리는 말 그대로 민간기업 취업을 목표로 설계된 과정이에요.
2026년에는 전년 대비 확대된 1,980명 규모로 운영돼요. 공공형보다 더 명확하게 ‘정규직 취업’을 노리는 분들에게 적합해요.
“인턴 경험이 취업으로 안 이어져서 답답했어요”라는 분들에게 현실적인 대안이에요.
| 유형 | 인원 | 특징 |
| 민간기업 참여형* | 1,390명 | 기업 채용 수요 기반 |
| 민간단체 협력형 | 590명 | 문화·복지·관광 등 |
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공공형과 민간형은 모집 일정과 자격 요건이 다르기 때문에 꼭 구분해서 확인해야 해요. 특히 공공형은 통합 공고*로 진행돼 접근성이 높아졌어요.
짧은 접수 기간이라 미리 준비한 사람만 기회 잡을 수 있어요.
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서울 매력일자리는 단순한 일자리가 아니라 커리어 방향을 잡아주는 선택지예요. 지금 고민만 하다 지나치면, 다음 기회는 1년 뒤일 수도 있어요.
✔ 이런 분이라면 꼭 확인하세요!
관심 있다면 오늘 바로 일정 체크해 두는 거, 정말 중요해요.
🙋 퀴즈 정답은 ②번이에요. 서울 매력일자리 공공형은 최대 18개월까지 근무할 수 있도록 운영돼요.
더 많은 꿀팁은 고방에서 확인해 보세요!
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