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청년 취업이 점점 더 어려워지는 요즘, 기업도 청년도 함께 혜택을 받을 수 있는 제도가 있다는 거 알고 있었나요? 바로 2026년에 개편된 청년일자리도약장려금이에요.
이번 제도는 단순한 취업 지원을 넘어서, “어디에서 일하느냐”에 따라 청년이 직접 현금성 지원까지 받을 수 있다는 점에서 2030 세대에게 특히 중요한 정책이에요.
오늘은 2026년 기준으로 달라진 청년일자리도약장려금의 신청 기간, 자격 요건, 지원 금액까지 현실적으로 꼭 알아야 할 내용만 정리해 드릴게요.
“나도 해당될까?”라는 고민, 이 글 하나로 정리해 보세요.
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핵심부터 말하면 청년일자리도약장려금은 청년을 새로 채용한 기업을 지원하고, 동시에 청년의 고용 안정을 돕는 제도예요.
2026년부터는 수도권과 비수도권을 명확히 구분해서, 특히 비수도권 취업 청년에게 더 많은 혜택이 돌아가도록 설계됐어요.
| 구분 | 기업 지원 | 청년 직접 지원 |
| 수도권 | 최대 720만 원 | 없음 |
| 비수도권 | 최대 720만 원 | 최대 480~720만 원 |
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수도권에서는 “취업이 특히 어려운 청년”을 중심으로 지원해요. 그래서 자격 요건이 조금 더 까다로운 편이에요.
단, 수도권의 경우 기업만 지원금을 받고 청년에게 직접 지급되는 금액은 없어요.
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2026년 청년일자리도약장려금의 핵심 변화는 바로 비수도권 우대예요. 지방 인구 감소와 청년 유출을 막기 위해, 청년 본인에게도 직접 지원금이 지급돼요.
| 구분 | 총 지원금 | 지급 시점 |
| 일반지역 | 480만 원 | 6·12·18·24개월 |
| 우대지역 | 600만 원 | 동일 |
| 특별지원지역* | 720만 원 | 동일 |
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지역과 관계없이 기업이 받는 혜택은 동일해요. 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지하면, 1년 동안 최대 720만 원을 지원받을 수 있어요.
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2026년 청년일자리도약장려금은 연중 신청이 가능해서 타이밍을 놓칠 걱정은 적어요.
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2026년 청년일자리도약장려금은 단순한 제도가 아니라, “어디서 어떻게 취업하느냐”에 따라 수백만 원 차이가 나는 정책이에요.
✔ 수도권: 취업애로청년이라면 기업 채용 기회 확대
✔ 비수도권: 취업 + 최대 720만 원 현금 지원 가능
✔ 기업·청년 모두에게 윈윈 구조
지금 취업을 준비 중이거나, 막 입사한 사회초년생이라면 이 제도 대상인지 꼭 한 번 체크해 보세요.
🙋 퀴즈 정답은 ②번이에요. 비수도권 청년은 해당 기업에서 정규직으로 6개월 이상 재직해야 청년일자리도약장려금 청년 직접 지원 대상이 될 수 있어요.
더 많은 꿀팁은 고방에서 확인해 보세요!
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